中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令

第22号

《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務會(huì)審議通過(guò)，現予公布，自2014年3月1日起(qǐ)施行。

                                                                                 部長(cháng)    尹蔚民

                                                                                 2014年1月24日

勞務派遣暫行規定

***章 總則

 ***條 爲規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進(jìn)勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。

第二條 勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，适用本規定。

依法成(chéng)立的會(huì)計師事(shì)務所、律師事(shì)務所等合夥組織和基金會(huì)以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

第二章  用工範圍和用工比例

第三條 用工單位隻能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協商确定，并在用工單位内公示。

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

 第三章  勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

 第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面(miàn)勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者隻能(néng)約定一次試用期。

 第七條 勞務派遣協議應當載明下列内容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則确定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會(huì)保險費的數額和支付方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事(shì)項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事(shì)項；

（九）經(jīng)濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和标準；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事(shì)項。

第八條 勞務派遣單位應當對(duì)被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事(shì)項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的内容；

（二）建立培訓制度，對(duì)被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法爲被派遣勞動者繳納社會(huì)保險費，并辦理社會(huì)保險相關手續；

（五）督促用工單位依法爲被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事(shì)項。

第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向(xiàng)被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事(shì)故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事(shì)宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協商一緻，可以解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將(jiāng)被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續經(jīng)營的；

（三）勞務派遣協議期滿終止的。

被派遣勞動者退回後(hòu)在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的***低工資标準，向(xiàng)其按月支付報酬。

第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條***款***項規定將(jiāng)被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。

第四章 勞動合同的解除和終止

第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面(miàn)形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期内提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將(jiāng)被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位。

第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向(xiàng)被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

第五章  跨地區勞務派遣的社會(huì)保險

第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會(huì)保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì)保險費，被派遣勞動者按照國(guó)家規定享受社會(huì)保險待遇。

 第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構爲被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會(huì)保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會(huì)保險費。

第六章  法律責任

第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。

第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

第二十二條 用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成(chéng)損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。

第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

第七章  附則

 第二十五條 外國(guó)企業常駐代表機構和外國(guó)金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國(guó)際遠洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的***。

 第二十六條 用人單位將(jiāng)本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規定所稱勞務派遣。

 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。

第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過(guò)其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起(qǐ)2年内降至規定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)關于修改〈中華人民共和國(guó)勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起(qǐ)2年後(hòu)的，可以依法繼續履行至期限屆滿。

用工單位應當將(jiāng)制定的調整用工方案報當地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

用工單位未將(jiāng)本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條  本規定自2014年3月1日起(qǐ)施行。