勞務分包作業，是指施工承包單位或者分包單位將(jiāng)其承攬工程中的勞務作業發(fā)包給具有相應資質的勞務分包單位完成(chéng)的活動。
　　分包形式
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　　自帶勞務
　　自帶勞務承包。指企業内部正式職工經(jīng)過(guò)企業培訓考核合格成(chéng)爲工長(cháng)，勞務人員原則上由工長(cháng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長(cháng)發(fā)放或由工長(cháng)編制工資發(fā)放表由企業直接發(fā)放。 [2]
　　零散勞務
　　零散的勞務承包。指企業臨時(shí)用工，往往是爲了一個工程項目而臨時(shí)招用工人。
　　成(chéng)建制勞務
　　成(chéng)建制的勞務分包。指以企業的形态從施工總承包企業或承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
　　在自帶勞務承包中，公司將(jiāng)所承建的部分工程通過(guò)簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就(jiù)形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這(zhè)似乎在承包人與工人之間已形成(chéng)了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于内部承包合同。承包經(jīng)營屬企業内部經(jīng)營管理方式的變化，不産生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行爲應視爲公司的行爲，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。
　　在零散的勞務承包中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分别界定爲勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由爲承包人僅僅是工費承包，并且一般從事(shì)的是工程中單一工種(zhǒng)的作業，其個人收入與施工效益直接挂鈎，但對(duì)工程項目的承建不進(jìn)行獨立管理，也不對(duì)工程質量承擔終身責任，僅對(duì)發(fā)包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時(shí)性質的勞務人員，對(duì)施工期間發(fā)生的傷害事(shì)故、質量安全問題均不能(néng)承擔責任。