勞動合同法修正案一直是廣大勞動者關注的焦點。對(duì)于此次的勞動合同法修正案征求意見的結束。中國(guó)經(jīng)濟網評論員張捷認爲，勞務派遣不能(néng)用法律一刀切，需要更深刻的一些思考。
　　張捷解釋說(shuō)：“有些問題應該是通過(guò)行業協會(huì)來解決，但是現在通過(guò)法律搞‘一刀切’。有些單位是勞動者很強勢，有些單位是企業很強勢，情況不一樣。我們一直認爲勞動者一定是弱勢的一方，但現在有些地方恰恰相反，尤其像高科技這(zhè)些企業，一些重要員工掌握了企業的技術，也就(jiù)是企業命脈，如果這(zhè)樣的員工跑了，那對(duì)企業影響很大。這(zhè)時(shí)就(jiù)需要派遣公司，用工單位的權益才會(huì)得到保護。這(zhè)也是爲什麼(me)派遣公司市場廣泛的原因。另外，由于法律對(duì)勞動者的保護，想因過(guò)失開(kāi)除員工基本上做不到。而如果是派遣單位的話，換走一個人很容易。所以在《勞動合同法》裡(lǐ)有些地方完全靠一個勞動管理部門‘一刀切’會(huì)有問題。我們制定法律的時(shí)候，要有更深刻的一些思考。”
　　張捷同時(shí)還(hái)指出，勞務派遣就(jiù)算是需要審批，也不可能(néng)通過(guò)審批把勞務派遣給“壟斷”起(qǐ)來，因爲隻要有市場需要，勞務派遣就(jiù)會(huì)發(fā)展得很厲害。